... mit einer großen kulturellen Diversität höhere Umsätze und Gewinne erzielen. Kreativität und Innovationskraft werden verstärkt. Eine altersgemischte und multikulturelle Belegschaft bringt ein breiteres Spektrum an Wissen, Fähigkeiten und neue Perspektiven in die Organisation.
Ziel von Diversität ist es, Diskriminierungen abzubauen, die Chancengleichheit und damit den gesellschaftlichen Zusammenhalt zu stärken.
Es geht schlussendlich um die optimale Zusammenarbeit, nicht nur im Team und in der Unternehmung, sondern auch mit den Partnern und den Kunden.
Durch die Diversität werden nicht gleiche und passende Mitarbeiter gesucht, sondern sich ergänzende mit neuen Ideen und anderen Erfahrungen.
Gleich und gleich gesellt sich gern, doch ungleich und ungleich bringt einander voran. Das bedingt aber, dass der Chef seine Leute kennt und sie dementsprechend einsetzen kann. Der Chef ist Teil des Teams.
Damit die optimale Zusammenarbeit auch klappt braucht es einen guten Korpsgeist, also einen gemeinsamen Nenner, der vereint.
Daniel Volken
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