... ist das schon etwas anderes, denn ich muss Pflichten erfüllen, Arbeiten ausführen, Weisungen befolgen, die mir nicht immer Spass machen. Doch ich weiss, dass müssen eben auch sein muss.
Beim sollen wird mehr erwartet, eine zusätzliche Leistung, Überstunden, eine neue Aufgabe oder auch eine Unterstützung. Auch das ist ok, wenn es nicht zur Regel und zur Belastung wird.
Was jedoch nicht geht ist der Zwang. Jemanden zwingen, etwas zu tun, schadet der Person, dem Verhältnis und dem Vertrauen. Wer auf Zwang setzt macht etwas total falsch.
Und wieso schreibe ich darüber? In der Zusammenarbeit wie auch in der Führung werden oft falsche Ansätze gebraucht. Das führt auf Dauer zu Unzufriedenheit, zu Spannungen, zu Konflikten bis hin zur Fluktuation.
Die Zeiten der Sklaventreiberei und Zwangsarbeiten sind vorbei. Mit moderner Führung und einer optimalen Teambildung können Ziele erreicht und Erfolge gefeiert werden.
Deshalb ist es wichtig, mehr zu dürfen, weniger zu müssen, nur einen kleinen Teil zu sollen und nie zu zwingen.
Daniel Volken
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