Motivation

... der Freude an der Arbeit, der Sicherheit und anderen Faktoren, jedoch nicht von der Motivation an sich.

Die betriebliche Motivation ist das eine, doch der Mitarbeiter muss auch seinen Teil dazu leisten und sich selbst bewegen. Der Arbeitgeber schafft das Umfeld, doch die Arbeit muss der Mitarbeiter erledigen. Stimmt das Umfeld für den Mitarbeiter nicht wird er auch nicht motiviert sein.

Wie könnte nun die Arbeitsmotivation definiert werden? Ulich betrachtet die Arbeit als ein zentrales Lebenswerk des Menschen und definiert die Bedeutung von Arbeitsmotivation wie folgt: «Interessante Arbeit = Sinn und Spass durch Mitsprache und Selbstorganisation im Rahmen individueller Laufbahnplanung.»

Motivieren heisst zu etwas anregen, doch beide Seiten müssen dazu beitragen. Der Reiter kann das Pferd anspornen, es pflegen, füttern, striegeln und streicheln, doch laufen muss das Pferd selbst.

Daniel Volken