... in der Planung und Entwicklung. Für manche hat sich ein Überlebenskampf entbrannt, und der erste Leidtragende ist der Mitarbeiter.
Hier möchte ich (m)einen Ansatz vorschlagen. Machen Sie Ihre Mitarbeiter zu Verbündeten, holen Sie sie ins Boot der Planung und Entscheidung, übertragen Sie Ihnen Verantwortung und schenken Sie Ihnen Sicherheit und Vertrauen.
Ich bin überzeugt, dass ein enormes Potenzial verloren geht, weil die Mitarbeiter zu wenig gefordert und gefördert werden, ihnen zu wenig zugetraut und vertraut wird, sie eben nur als Mitarbeiter wahrgenommen werden.
Teambildung, Teamentwicklung und Teamförderung ermöglichen nicht nur eine bessere und effizientere Zusammenarbeit, sondern auch eine erhöhte Zufriedenheit der Mitarbeiter.
Daniel Volken
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