... einen Verhaltenskodex, der jedoch nur selten gelebt wird, da die Mitarbeiter diese Regeln nicht kennen oder aber sie nicht befolgen. Somit werden präventive Möglichkeiten oft nicht ausgenutzt.
Ungelöste Konflikte führen zu grossen und vermeidbaren Kosten.
Aus Erfahrung plädiere ich für ein Konfliktmanagement und eine Krisenprävention, denn schon bei der Vorbereitung können mögliche Risiken erkannt und frühzeitig behoben werden.
Daniel Volken
#persönlichkeitsentwicklung #zufriedenheit #erfolg #wertschätzung #verantwortung
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